2025年，是深入貫徹落實黨的二十屆三中全會精神和“十四五”規(guī)劃沖刺收官的關(guān)鍵一年。陜西有色金屬集團聚焦“千百十一”產(chǎn)值倍增階段性目標與打造“高新材料新名片”的長遠目標，深化“三個年”活動，認真貫徹落實省委“八場硬仗”的部署要求，圍繞“質(zhì)效量”倍增的核心戰(zhàn)略，精準施策，以有力的舉措推動高質(zhì)量轉(zhuǎn)型升級，力求取得“初顯成效”。

黨建引領(lǐng)：鑄就靈魂，強化組織力量。陜西有色金屬集團黨委堅持全面從嚴治黨，深化五個“345”黨建與思政體系，推動合規(guī)、創(chuàng)新文化落地生根。推出12項深化改革與黨建標志性制度，通過轉(zhuǎn)型升級、科技改革等措施，不斷增強綜合競爭力。一是加強黨組織建設(shè)，大力推進黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)，形成動態(tài)管理長效機制；在全部達標的基礎(chǔ)上，選樹示范黨支部、品牌黨支部，形成“三個梯隊”；持續(xù)開展“分類指導(dǎo)、爭先進位”三年行動，增加“一類”黨組織、提升“二類”黨組織、整頓“三類”黨組織；抓好基層黨組織整合，實現(xiàn)區(qū)域相鄰、專業(yè)相近、業(yè)務(wù)相通部門黨員干部的強強聯(lián)合，促進組織聯(lián)建、活動互聯(lián)、資源共享、優(yōu)勢互補、互學互鑒，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。二是促進黨建與中心工作深度融合，注重將黨建工作融入到生產(chǎn)經(jīng)營中，夯實企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的組織基礎(chǔ)。經(jīng)常開展“黨員先鋒崗”“黨員責任區(qū)”“勞動競賽”等活動，激發(fā)黨員的先鋒模范作用，帶動全體員工積極投身到企業(yè)發(fā)展中來。比如，在重大項目推進中，成立黨員突擊隊，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，確保項目按時按質(zhì)完成。三是深化廉潔文化建設(shè)，通過開展廉潔教育、簽訂廉潔承諾書、設(shè)立廉潔舉報箱等方式，營造風清氣正的企業(yè)氛圍。加強對關(guān)鍵崗位和重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督，確保權(quán)力在陽光下運行。

六項落實機制：精準施策，驅(qū)動發(fā)展引擎。陜西有色金屬集團黨委創(chuàng)造性提出了“六項落實機制”，確保25項“2025年產(chǎn)業(yè)發(fā)展‘標志性’工作任務(wù)”與12項“深化改革與黨建‘標志性’工作任務(wù)”有效實施。一是提級管理，加速推進。針對產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的難點和痛點，實施高效層級管理，優(yōu)化管理流程、提高決策效率，加速重點任務(wù)的推進，確保項目按時按質(zhì)完成。二是精準施策，一企一策。根據(jù)各子企業(yè)的實際情況，量身定制差異化發(fā)展方案，以成效為導(dǎo)向，驅(qū)動工作落實。三是科學規(guī)劃，嚴謹實施。依托“十五五”規(guī)劃藍圖，結(jié)合金鉬、寶鈦等企業(yè)的調(diào)研成果，科學規(guī)劃，為未來發(fā)展指明方向，提供有力支撐。四是六路同步，全面升級。推動市場、生產(chǎn)、研發(fā)、技術(shù)、人才、治理六路并進，全面落實“六路同步”項目建設(shè)，推動主業(yè)經(jīng)營體系的全面升級，提升整體競爭力。五是風險預(yù)控，穩(wěn)健前行。前瞻市場風險，建立健全風險防控機制，提高應(yīng)對市場變化的能力，確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。六是強化執(zhí)行，確保落地。通過加強監(jiān)督檢查、建立考核機制等方式，確保各項任務(wù)有效執(zhí)行，取得實效。

八大戰(zhàn)役：構(gòu)筑基石，拓寬市場版圖。陜西有色金屬集團聚焦八大核心領(lǐng)域，精心布局，為高質(zhì)量發(fā)展筑牢產(chǎn)業(yè)根基。一是“碳硅材料突破戰(zhàn)役”，加大在碳硅材料領(lǐng)域的研發(fā)投入，成功開發(fā)出高性能碳纖維和硅基新材料，廣泛應(yīng)用于新能源汽車、航空航天等領(lǐng)域。與多家知名企業(yè)建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，共同開拓國內(nèi)外市場。二是“鎂產(chǎn)業(yè)拓展戰(zhàn)役”，依托自身鎂資源優(yōu)勢，積極推進鎂合金深加工項目，提升鎂產(chǎn)品的附加值。通過技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級，打造鎂產(chǎn)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈，實現(xiàn)鎂資源的高效利用。三是“釩鈦產(chǎn)業(yè)升級戰(zhàn)役”，加大對釩鈦產(chǎn)業(yè)的投入，推動釩鈦磁鐵礦的綜合利用，提高釩鈦產(chǎn)品的品質(zhì)和市場競爭力。積極拓展釩鈦產(chǎn)品的應(yīng)用領(lǐng)域，如建筑、交通等，提升產(chǎn)業(yè)的整體效益。四是“鎢產(chǎn)業(yè)整合戰(zhàn)役”，通過并購重組等方式，整合鎢產(chǎn)業(yè)資源，形成規(guī)模化、集約化的產(chǎn)業(yè)格局。加強與國際鎢產(chǎn)業(yè)的合作交流，提升集團在國際鎢產(chǎn)業(yè)中的地位和影響力。五是“科技創(chuàng)新引領(lǐng)戰(zhàn)役”，加大科技創(chuàng)新投入，建立產(chǎn)學研用緊密結(jié)合的創(chuàng)新體系。引進高端人才、搭建創(chuàng)新平臺，提升集團的自主創(chuàng)新能力，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力支撐。六是“裝備制造提升戰(zhàn)役”，推動裝備制造產(chǎn)業(yè)升級換代，引進先進制造技術(shù)和設(shè)備，提升裝備制造水平和產(chǎn)品質(zhì)量。拓展裝備制造產(chǎn)業(yè)的應(yīng)用領(lǐng)域，如礦山機械、冶金設(shè)備等，提高產(chǎn)業(yè)的市場占有率。七是“國際化拓展戰(zhàn)役”，實施“走出去”戰(zhàn)略，拓展海外市場。通過與國際知名企業(yè)建立合作關(guān)系、參與國際競爭等，提升集團的國際化水平和國際競爭力。八是“人才強企戰(zhàn)役”，深入推進《陜西有色“2155”人才梯隊建設(shè)工作方案》落地實施，規(guī)范開展市場化選聘和競爭上崗，創(chuàng)新用好“校招共用”“以才引才”等市場化專業(yè)化招引方式，為陜西有色金屬集團新上項目和高質(zhì)量轉(zhuǎn)型升級提供人才保障。

穩(wěn)增長策略：護航前行，確保目標實現(xiàn)。面對市場的不確定性，陜西有色金屬集團采取預(yù)防式管理策略，確保生產(chǎn)經(jīng)營的穩(wěn)健前行和年度目標的實現(xiàn)。一是加強市場預(yù)判和應(yīng)對，密切關(guān)注市場動態(tài)，定期分析價格、銷量等關(guān)鍵指標的變化趨勢，提前預(yù)判市場風險。制定詳盡的應(yīng)對預(yù)案，確保在市場發(fā)生變化時能夠迅速響應(yīng)，調(diào)整經(jīng)營策略。二是優(yōu)化生產(chǎn)管理和供應(yīng)鏈體系，加強生產(chǎn)計劃的科學性和準確性，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。優(yōu)化供應(yīng)鏈體系，加強與供應(yīng)商的合作與溝通，確保原材料的穩(wěn)定供應(yīng)和價格的合理控制。三是推進“業(yè)財融合”管理，將業(yè)務(wù)管理與財務(wù)管理相結(jié)合，通過財務(wù)數(shù)據(jù)的分析和監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營中的問題和風險。加強成本控制和預(yù)算管理，確保企業(yè)的經(jīng)濟效益和穩(wěn)健發(fā)展。四是實施“四個一批”創(chuàng)新管理，通過推進一批重點項目、培育一批骨干企業(yè)、打造一批知名品牌、引進一批高端人才等“四個一批”創(chuàng)新管理舉措，激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新活力和發(fā)展?jié)摿�，為集團的穩(wěn)健發(fā)展提供了有力支撐和保障。